Befordringsprofessorerna tillhör de grupper som gynnats i årets avtalsförhandlingar. Men fortfarande tjänar de befordrade professorerna i snitt 7000 kronor i månaden mindre än anställda professorer.

Hälften av universitetets anställda fick sina nya löner i november månads lönekuvert. Men för anställda inom HT, S, MN och det konstnärliga området har förhandlingarna pågått ända in i december. Målsättningen är att personal från dessa områden ska få sin nya lön till jul.

Särskild tilldelning

Klart är dock att de gynnade grupperna i år är befordringsprofessorerna och personal som genomgått universitetets kvalificerade administrativa utbildning. Särskild tilldelning har också getts till telefonister, instrumentmakare, lärare på ekonomihögskolan och inom området för juridik; adjunkter, labbpersonal och forskningsingenjörer inom det medicinska området; lärare och doktorander inom matematik och naturvetenskap vid matematikcentrum, institutionen för datavetenskap och fysiska institutionen och även lärare och doktorander inom vissa konkurrensutsatta institutioner inom LTH.

Laboratorieassistenterna

På det stora hela är Kajsa Eriksson vid OFR/S nöjd med årets löneförhandlingar. Särskilt glad är hon för att man lyckats driva igenom högre lön åt laboratorieassistenterna inom Medicinska fakulteten. Men på andra håll har förhandlarna fått kämpa hårt för att få igenom sina krav.

– Vid ett fåtal arbetsenheter har vi haft problem med att få arbetsgivarna att höja lönerna åt anställda som gått universitetets kvalificerade administrativa utbildning, berättar Kajsa Eriksson. Till slut fick vi gehör för våra krav men det var först efter hårda diskussioner, fortsätter hon. Det är anmärkningsvärt att en del chefer inte inser att de inte kan hantera öronmärkta pengar som de vill.

En plan för utjämning

Beträffande de befordrade professorerna har universitetet som målsättning att deras löner ska närma sig de övriga professorernas löner. På LTH har man lagt upp en plan för att lönerna ska utjämnas under den kommande treårsperioden. Men på vissa institutioner är skillnaderna så stora att det kommer att ta upp till tjugo år innan befordringsprofessorerna når upp till samma nivå som övriga professorer, tror SACO-ordförande Pehr Osbeck.

Ökad arbetsbörda

– Vi har i och för sig individuell lönesättning, men att vi ändå ville prioritera befordringsprofessorerna beror på att de har fått en ökad arbetsbörda i och med den nya tjänstetiteln, säger Pehr Osbeck.

Professorerna får inte bara högre lön. De får också under en övergångsperiod behålla sin rätt till övertidsersättning och samma flexibla regler för bisysslor som lektorerna.

Det är dock inte sagt hur länge befordringsprofessorerna kommer att omfattas av andra regler än de vanliga professorerna.

Inom den privata sektorn kan avtal om övertidsersättning bara slutas individuellt och Pehr Osbeck tror att den offentliga sektorn kommer att följa i samma spår.

Besvikna telefonister

Telefonisterna stod också på listan över grupper som skulle gynnas i årets löneförhandlingar. Hur gick det för dem då?

– Vi har fått mellan 500 och 1300 kronor i löneförhöjning, berättar Anna-Lena Lindblad. Själv har hon höjt sin lön med 900 kronor och tjänar nu 16 300 kronor efter 35 år i universitetets televäxel. Hon är besviken.

– Vi hade väntat oss mer, säger hon och påpekar att personalen i Lunds universitets telefonväxel fortfarande har sämst lön bland Sveriges universitetsanställda telefonister.

ULRIKA OREDSSON

Lunds universitet
Webmaster@lu.se
2001-12-14